耐克投资者不会强迫公司展示多元化努力的成果
时间：2021-10-10
导读：据寻求改变的集团称，耐克公司股东周三拒绝了一项股东提案，要求该公司报告其多元化、股权和包容性计划的有效性。 该决议要求公司董事会提交一份年度报告，说明......
据寻求改变的集团称，耐克公司股东周三拒绝了一项股东提案，要求该公司报告其多元化、股权和包容性计划的有效性。
该决议要求公司董事会提交一份年度报告，说明其如何评估公司DEI计划的进展，以及根据与晋升、招聘和保留受保护类别员工相关的数字评估计划的有效性。
Nike NKE，+2.37%——宣布声援黑人生命事件和其他社会正义运动，包括前NFL球员和活动家科林·卡佩尼克（Colin Kaepernick）在著名广告中的形象——敦促股东投票反对该决议。该公司在其委托书中表示，它已经做了足够多的工作，以确保“公司各个层面”的多样性、公平性和包容性，包括在年度影响报告中纳入有关员工人口统计的信息。耐克还表示，它将于2021年首次发布EEO-1报告，这是联邦要求的劳动力和领导力统计报告。
当被要求发表评论时，该公司没有披露投票总数，但表示多数股东投票反对该决议，该公司称该决议“不必要”，因为它已经披露的多元化相关信息“为我们的股东提供了对我们在该领域进展的有意义的见解”它必须在几天内向证券交易委员会报告股东大会的结果。
提交决议并将结果告知MarketWatch的Asy You Sow在一份声明中表示，尽管耐克公开声明致力于种族正义，并赞助非白人运动员和名人，但该公司“面临着基于性别、种族和性别认同的骚扰和歧视指控。”
2018年，许多男性高管在被指控性骚扰和性别歧视后离开了公司。2019年，奥运田径明星Allyson Felix指责耐克不支持孕妇和新妈妈，她最终更换了赞助商。
总部位于加州伯克利的AsYouSow的顾问、WhistStopCapital的负责人梅雷迪思·本顿（Meredith Benton）表示，在发布招募、保留和提拔员工的数据时，“耐克明显落后”。
耐克最新的年度影响报告（从2020年开始）指出，到2025年，该公司的目标是在美国企业员工队伍中拥有35%的少数民族和少数民族代表，在全球企业员工队伍中拥有50%的女性代表。
本顿说：“正如你所期望的那样，该公司有一个真正美丽的故事，但很少有定量数据集支持他们履行了这些承诺。”
相关阅读
热门推荐
